Les dispositifs d'aide à l'emploi
Dans le cadre de la réinsertion des demandeurs d’emploi et des personnes en reconversion professionnel, Pôle Emploi a créé trois dispositifs afin de répondre aux besoins de ces publics mais également des chefs d’entreprises. Il s’agit de l’AFPR et de la POEI/POEC
Présentation de ces dispositifs
L’AFPR est une initiative prise par l’employeur pour un demandeur d’emploi présélectionné et permettant de pouvoir envoyer en formation des demandeurs d’emplois n’étant pas encore formés au métier. Pôle Emploi se charge alors de l’organisation et du coût de cette formation.
De la même manière que l’AFPR, le but premier de la POEI est d’agir comme un tremplin pour l’emploi, en facilitant les formations nécessaires à une embauche. Il en résulte cependant quelques différences, comme la finalité de la formation ou bien les organismes formateurs. Pôle emploi se charge de l’organisation et du financement de la formation, mais dans certains cas de POEI, un co-financement avec OPCA du futur employeur pourra être appliqué.
Pôle Emploi à également mis en place, pour compléter l’offre de formation offerte par la POEI, un dispositif similaire, appelé POEC. Ce dernier possède en plus la particularité de pouvoir étendre cette formation à un groupe entier de demandeurs d’emploi.
Les avantages de ces dispositifs
Pour l'employeur
Ces dispositifs vous permettent d’embaucher, à l’issue de la formation définie et cadrée avec vous, un ou des employés immédiatement fonctionnels pour occuper un poste de travail.
L’environnement de ces formations peuvent être à votre guise soit au sein de votre entreprise sous une forme de tutorat, soit dans un centre de formation externe.
De plus, une aide au financement de la formation pourra vous sera versée si vous embauchez le ou les travailleurs dans les conditions définies au préalable dans la convention AFPR :
• Aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €
• Aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum 400h de formation
Pour le demandeur d'emploi
Ce dispositif vous permet de maximiser vos recrutements en vous offrant la possibilité de d’adapter l’offre de la formation et les compétences acquises par les demandeurs d’emploi en fonction de vos besoins. De plus, afin de pouvoir permettre une optimisation de votre demande, cette formation intégrera progressivement le demandeur d’emploi dans votre entreprise, vous offrant ainsi la possibilité de pouvoir mettre en condition réelle le futur employé.
De plus, pendant la période de formation, le demandeur d’emploi obtiendra le statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré. Il percevra donc l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si s’il est demandeur d’emploi indemnisé, ou une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) dans le cas où il n’est pas indemnisé.
Dans certains cas pendant la formation, une aide à la mobilité prenant en charge ses frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement peut lui être attribuée.
Finalités des formations
• CDD de 6 mois à moins de 12 mois
• Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois
• Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
• Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
• Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois